勤学、精业、创新、示范带动……今年以来，晋城市委组织部聚焦这些“关键词”，创新开展“五星组工”评选活动，着力锻造过硬组工干部队伍，以提升自身建设“软实力”，强化组织工作“硬支撑”。

【党建动态】晋城市打造“五星组工”品牌锻造过硬队伍

　　 勤学、精业、创新、示范带动……今年以来，晋城市委组织部聚焦这些“关键词”，创新开展“五星组工”评选活动，着力锻造过硬组工干部队伍，以提升自身建设“软实力”，强化组织工作“硬支撑”。

　　为实现人人有舞台、人人能评优，综合考虑部机关各岗位职责，分类设置“五星”。

其中，重铸魂提能，设“勤学之星”，以组工干部“每周一学”“两周一讲”质效评定，让尚学、勤学、善学蔚然成风。重能写善思，设“笔耕之星”，以信息、宣传工作质效评定，将信息宣传作为工作闭环管理的“最后一环”，提升组工干部研究工作、总结工作、提升工作能力。重敬业担当，设“精业之星”，聚焦想担当、敢担当、善担当，比拼积极态度、敬业程度、钻研深度，以个人工作“一日一报”、科室工作“一月一结”质效评定。

重实干实效，设“效能之星”，聚焦有方法、有作为、有成效，构建重点工作全流程闭环管理机制，实行“一月一督办”“半年一务虚”“年终一述职”，以工作完成质效评定。重优化提升，设“创新之星”，重点看工作举措是否创新、成效是否明显、经验做法是否得到推广，助推全市组织工作持续出经验、出典型、出亮点。

　　据悉，“五星组工”每半年评定一次，评定结果与组工干部年度考核、评优评先、激励奖励等进行挂钩，激励组工干部担当作为，带动组织工作质量提升。

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